Longjin pharmaceutical co.002750
80.660
2020年11月19日云南省人力資源和社會保障廳發文批準10家單位設立省級博士后科研工作站及流動站。昆明龍津藥業股份有限公司作為優秀的醫藥制造企業在醫藥行業中脫穎而出，獲批設立省級“博士后科研工作站”。
2021年5月12日下午14時30分，云南省人力資源和社會保障廳組織云南省各博士后設站單位召開交流座談會，并向2020年新設博士后站的10家單位授牌，昆明龍津藥業股份有限公司被正式授牌云南省博士后科研工作站設站單位，公司組織人力部總監王娟女士及代表出席本次會議。
博士后科研工作站是云南省政府為企業與高端技術人才搭建的橋梁，該平臺的搭建不僅有助于促進科技成果轉化，是促進科技與經濟相結合的平臺和紐帶，同時也是企業引進、培養高端人才的重要平臺。本次博士后科研工作站的設立，對龍津引進、培養高層次科研人才，加快科研成果轉化，增強科技創新能力，提升公司在業界的品牌影響力都起著舉足輕重的作用。
據了解，為了提高公司的科研競爭優勢、集聚和培養更多科技型人才，提升公司的自主創新能力，保證公司的新產品快速研發，促進公司發展戰略快速實施，龍津藥業不斷積極探索高端人才引進渠道和人才培養平臺。近年來公司通過申報云南省高層次人才創新創業園、云南省博士后科研工作站等平臺，旨在引進更多高層次人才加入公司，同時公司非常重視內部人才的培養，相關人才陸續獲得了昆明市春城計劃“產業技術領軍人才”、春城計劃“青年拔尖人才”等榮譽稱號。以上人才引進和培養平臺的搭建，將為實現“以注射用燈盞花素為核心，通過仿制藥和創新藥相結合的形式，開發治療心腦血管疾病及代謝類疾病兩大領域的治療型藥物，將公司發展成為心腦血管疾病領域的智能化領先企業”這一戰略目標提供人才支持，同時還為公司加強研發成果轉化、擴大雇主品牌知名度提供強有力的支持。
龍津藥業將按照博士后站相關管理規定及政策要求，為博士進站開展工作創造規范的管理機制、優良的工作環境、穩定的資金支持和廣闊的發展機會。同時，將積極與其他設站單位開展交流學習，提高進站博士培養質量，創新管理制度、建全服務體系、加強成果轉化，為發揮博士后制度在培養高層次創新型人才的重要作用、推動公司科技進步、增強人才活力提供重要平臺和渠道。
